Indústrias Familiares

Nas últimas semanas tenho dedicado mais do que um texto a cada assunto porque os assuntos são grandes e depois de escritos fica sempre uma ou outra coisa por dizer – neste caso, mais alguns pontos avulsos no que diz respeito à dificuldade dos mais novos entrarem no mercado de trabalho.

Em primeiro lugar, a questão dos encargos das famílias. A ideia de um estágio não-remunerado implica que, em áreas como o design, são em parte os pais que sustentam as empresas onde estagiam os seus filhos, um custo que se junta ao da licenciatura, do mestrado ou do doutoramento. Isso significa que muitas empresas de design acabam por ser indústrias familiares, não no sentido de pertencerem a uma família, mas pelo facto dos seus trabalhadores serem pagos pelas suas famílias. Não me espantava se existissem famílias endividadas só para manterem os filhos num estagio – já imagino as manchetes: “Endividamento das famílias financia empresas.”

Tudo isto levanta outro problema que é o da igualdade de oportunidades: as famílias com mais dinheiro terão ainda mais facilidade do que antes em integrar os seus filhos no mercado de trabalho, tendo mais meios para suportarem toda a formação, cursos e estágios que constituem o compasso de espera até um bom emprego. Junte-se a isto a desigualdade geográfica: quem vive perto de uma universidade não precisa de pagar alojamento, custos de transporte, etc. Tudo isto se tornou ainda mais pesado e injusto depois de Bolonha, com os seus ciclos de estudos rápidos, que se limitam a oferecer a mesma que antes só que mais caro e mais à pressa. Resumindo, no sistema actual quem tiver meios para não só pagar a formação dos filhos mas sobretudo os seus primeiros anos de trabalho, tem à partida vantagem (e quem não tem país ricos ou não ganhou o euromilhões endivida-se).

Finalmente, uma última questão: se um jovem só começa a pagar a segurança social mais tarde – depois dos trinta, digamos –, isso significa que os seus pais terão nessa altura entre cinquenta e sessenta anos. Este limite superior fica próximo da idade da reforma, o que leva a que em alguns casos, provavelmente poucos, mas ainda assim mais do que seria razoável, a pensão dos pais vai estar a suportar total ou parcialmente a inserção dos filhos no mercado de trabalho – que entretanto não vão estar a pagar a segurança social que pagaria a pensão dos pais. Pensando que, precisamente por questões de instabilidade profissional, se começa a ter filhos cada vez mais tarde, o problema só vai piorar. Obrigar os mais novos a pagarem uma segurança social desproporcional em relação aos seus rendimentos só vai levar a que fiquem mais dependentes das famílias, do endividamento ou muito simplesmente de fugirem à segurança social.

(Ou então a emigrarem. Li há pouco tempo que a Alemanha procurava jovens licenciados portugueses. Por um lado, é bom para os próprios jovens. Por outro, suaviza um pouco o problema da entrada no mercado de trabalho. O que ficam a ganhar os alemães? Mais gente a pagar segurança social e impostos desde cedo, uma vantagem obtida a nossa custa.)

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